דיני עבודה הם מכלול הכללים והתקנות המסדירים את מקום העבודה. הוא כולל את שכר המינימום, גמול שעות נוספות ופיצויים אחרים. דיני העבודה כוללים גם חוקים המגינים על עובדים מפני אפליה והטרדה במקום העבודה.
חוק העבודה חשוב כי הוא מבטיח שעובדים זוכים ליחס הוגן ובעלי אותן זכויות כמו כולם. זה גם מבטיח שמשלמים להם שכר מינימום, יש להם סביבת עבודה בטוחה ומקבלים הטבות.
דיני עבודה הם גוף החוקים המסדיר את היחסים בין מעסיקים לעובדים. ניתן לפצל את דיני העבודה לשתי קטגוריות עיקריות – תעסוקה ואיגוד מקצועי. העסקה כוללת חוקי עבודה המסדירים גיוס עובדים, פיטורין, שעות עבודה, שכר והטבות. האיגוד המקצועי כולל חוקי עבודה המסדירים משא ומתן קיבוצי, שביתות, כלונסאות וצורות אחרות של ארגון עובדים.
מה שחשוב לציין הוא שדיני העבודה מסדירים לא רק את יחסי עובד מעביד אלא גם את זכויות האיגודים המקצועיים בהתנהלותם מול מעסיקים. במילים אחרות, דיני העבודה מסדירים את כל ההיבטים של חיי העבודה הן עבור העובדים והן עבור איגודי העובדים.
זכויות עובדים
זכויות עובדים הן הזכויות של אנשים לעבוד ולהגן על עצמם במקום העבודה. אלה כוללים את הזכות לשכר מחיה, תנאי עבודה בטוחים, יחס הוגן וקול בהחלטות המשפיעות על חייהם.
הרעיון המרכזי של תנועת העבודה הוא להבטיח שהעובדים יקבלו שכר הוגן ותנאי עבודה בטוחים.
תנועת העבודה קיימת זמן רב מאוד, אך רק לאחרונה היא הצליחה להתארגן בקנה מידה גדול יותר. זה נבע בעיקר מההופעה של טכנולוגיות חדשות כמו האינטרנט, שאפשרה להם להתחבר אחד עם השני בצורה מהירה ויעילה יותר.
זכויות העובדים הופכות חשובות יותר בחברה של ימינו מכיוון שאנשים רבים אינם מודעים לזכויותיהם כעובדים. ייתכן שהאדם הממוצע לא יודע את זכויותיו החוקיות בכל הנוגע לנושאים במקום העבודה כגון בטיחות, הטרדה, אפליה או גניבת שכר.
זכויות עובדים הן נושא שנוי במחלוקת בעידן המודרני של הגלובליזציה. הוויכוח מתרכז לעתים קרובות סביב הרעיון האם לאנשים צריכים להיות או לא הזכות לעבוד בכל מדינה שהם רוצים ולקבל שכר תחרותי עם מדינת מולדתם.
לסיכום
החשיבות של דיני עבודה היא גדולה מאוד, זאת הדרך להגן על הזכויות של עובדים ולהבטיח שיהיה לא יהיה ניצול לרעה שלהם על ידי מעסיקים.
נכתב בשיתוף יניב גבריאל עורך דיני עבודה מומלץ. אין לראות בכל האמור לעיל’ כל סוג של ייעוץ משפטי או המלצה לביצוע.
