חוקי העבודה לנשים בהריון שונים בכל מדינה. בישראל יש את מערכת חוקי העבודה הטובה ביותר לנשים בהריון. זה לא חוקי לפטר או לסרב להעסיק אישה בגלל שהיא בהריון, אבל זה לא חוקי לסרב לה קידום אם היא לא יכולה לבצע את דרישות התפקיד.
אפליה בהריון יכולה להתבסס על הריון עבר של אישה, הריון נוכחי או הריון עתידי פוטנציאלי. אם מעסיק אינו מספק התאמות סבירות לצרכיה של עובדת במהלך הריונה, הדבר עשוי להיחשב לאפליה.
חוקי העבודה הם אוסף של כללים ותקנות שקיימים כדי להגן על העובדים. הם נוצרו כדי לוודא שהמעסיקים לא ינצלו את העובדים שלהם והם הוצבו כדי לוודא שהמעסיקים נותנים לעובדים שלהם הזדמנות הוגנת בעבודה.
חוקים אלו שונים בכל מדינה והם משתנים גם עם הזמן. עם זאת, יש כמה הנחיות כלליות שרוב המדינות עוקבות אחריהם בכל הנוגע לחוקי העבודה לאישה בהריון. הנחיות אלו מבטיחות לאישה בהריון הזדמנות לעבוד ולפרנס את עצמן בתקופה זו.
נשים בהריון בזמן העבודה
לנשים בהריון אסור לעבוד בתפקידים מסוימים, אך קשה למצוא עבודה התואמת את ההריון שלה. כמו כן, קשה לנשים הרות רבות למצוא עבודה שתספק להן את אותן הטבות כמו שאר חבריהן לעבודה.
מעסיקים רבים לא רוצים שהעובדים שלהם יהיו בהריון כי הם חושבים שזה ישפיע על יכולתם להצליח בעבודה. מעסיקים נוטים יותר להעסיק מישהו שאין לו ילדים ואינו מתכנן ללדת אותם בעתיד כי הם לא רוצים הפרעות במקום העבודה. נשים עשויות גם להרגיש שיש להן פחות סיכוי להתקבל לעבודה אם הן בהריון בגלל אפליה מצד מעסיקים שלא רוצים שהן יעבדו שם.
יש הרבה דברים שאנחנו לא יודעים על ההשפעות של עבודה בהריון. אבל דבר אחד בטוח, זה לא טוב לאם או לתינוק.
חשוב לדאוג לעצמך ולתינוק שלך על ידי התפטרות מעבודתך אם אתה צריך.
נשים הרות אינן רשאיות לעבוד במקומות רבים, אך במקרים מסוימים יש צורך בכך. למשל, אם האישה ההרה היא אם חד הורית וצריכה לפרנס את משפחתה. יחד עם זאת קיימים דיני עבודה שנועדו להגן על נשים בהריון במסגרת העבודה ולמנוע כל סוג של אפליה נגד אותן נשים.
במקרים אלה, נשים בהריון צריכות להיות זהירות מהסיכונים העומדים בפניהן בזמן העבודה. הם צריכים לנסות כמיטב יכולתם לא להרים חפצים כבדים והם צריכים לנוח יותר מהרגיל.
